五星枪械作为最高稀有度的作战单位，其培养优先级直接关系到阵容强度和资源分配效率。五星枪械通常拥有出色的基础属性和强力的技能，是构建中后期核心梯队的基石。五星并不意味着所有都值得无脑投入资源，一部分五星角色由于其能力过于特化，在多样化的战斗环境中难以找到合适的位置，或因其培养成本过高而性价比不足。指挥官需要根据自身的核心储备、资源情况和阵容需求，合理规划培养顺序，优先选择泛用性强、能应对多种战斗场景的单位进行投资，避免因盲目追求高星级而陷入核心危机。
突击步枪（AR）是队伍中稳定的中坚输出力量，其中有多位五星角色表现突出。HK416凭借高泛用性和稳定的榴弹技能成为常规作战的主力，心智升级后强度进一步提升。AN-94的被动技能赋予其极强的道中清杂能力，几乎不存在输出空档期。G11则以短时爆发著称，适合快速解决高威胁目标，曾是版本中的佼佼者。其他如FAL爆发快入手简单，K2在应对军方单位时表现优异，都是值得投入资源的优秀五星AR。狙击步枪（RF）方面，WA2000和李-恩菲尔德属于第一梯队，前者拥有顶尖的命中与伤害成长，后者则通过专武进一步提升输出效率，尤其适合对抗高血量敌人，是远程点杀的核心选择。
其他枪种中同样有表现亮眼的五星单位。冲锋枪（SMG）里的Vector凭借高闪避与爆发输出能力，能担当前排核心。机枪（MG）中的MG4经过心智升级后，解锁的专属装备和二技能显著强化了持续作战能力。限时活动获取的五星机枪Kord伤害表现不错，作为重火力支援在团队中能发挥重要作用。手枪（HG）虽以辅助见长，但CZ75的光环加成和稳定输出在特定阵容中，尤其在搭配RF队伍时能显著提升整体输出，同样具备培养价值。这些单位在各自的位置上都有不可替代的战略作用。
部分五星枪械因功能特化或培养成本过高，需要谨慎选择。例如ADS作为突击步枪，其面板和技能效果在同类中略显平庸。而NTW-20虽具备极强的单体爆发，但技能依赖性强且攻速短板明显，更适合针对性地应对BOSS战而非常规推图。IWS2000的超远距离狙击特性在常规作战中利用率较低，仅推荐在特定战术体系中投入资源。游戏版本更新，新角色不断加入，一些旧的五星角色在技能设计和战斗效率上可能逐渐被取代，不具备特殊情怀或需求的玩家对于这类角色无需投入过多练度。
首要原则是明确自身的资源天花板，五星单位的扩编成本较高，务必根据核心储备量力而行。在游戏的不同阶段，培养重点也应有所区别：前期应优先打造一支泛用性强的五星核心梯队以保障推图效率；中期则根据关卡需求和已拥有的五星人形，查漏补缺，针对性地培养特定功能型五星以应对复杂环境；后期追求阵容多样化和极致强度时，再考虑那些顶级的、但培养周期长的五星角色。同时也要关注官方的更新动向，了解新五星的强度和环境适应性，确保投资的前瞻性。
