官渡之战的角色选择需基于历史背景、阵营特性、角色功能定位及玩家自身资源进行多维度综合规划。历史背景为角色定位提供了基础框架，在游戏机制中，部分角色因其完整详尽的个人任务线及在关键历史节点中的叙事作用，而在该玩法中占据重要地位。围绕特定核心统帅进行阵容构建，是发挥其连接与增益团队效用的有效策略，例如选择任务线覆盖战役重点阶段、具备旗舰技能提升团队攻防的角色，可以利用其多面手特性作为阵容枢纽。这种以叙事契合度为导向的选择逻辑，不仅增强了游戏代入感，也为策略布局提供了可靠的锚点。
应根据其在阵容中的功能定位进行区分与组合。面对恶梦副本等高难度挑战，角色强度与技能协同性是基础，这要求玩家组建队伍时必须兼顾输出、控制与生存能力。通常为前排放置高生命值与具备防御反伤机制的武将，能有效克制敌方输出；而提供护盾或治疗效果的辅助角色，可为团队提供持续保护。部分定义为防御的武将兼具可观的输出能力，需根据实战需要进行灵活调整。培养方向上应优先提升核心输出与核心坦克的属性，并为其搭配具有减伤或抗暴效果的装备与兵符，以保证阵容的均衡性。
阵营与赛季特性是规划角色阵容时必须优先考虑的顶层框架。官渡之战玩法通常引入了曹操与袁绍两大对抗阵营，加入不同阵营会激活特定的阵营特性，例如全军伤害提升或兵力增加。这种设定要求玩家结合所选阵营的特性，在角色选择上做出适配，如选择以弱敌强的特性时，阵容应更偏向于培养精锐的爆发型角色。兵种系统的加入让角色选择更富层次，弓兵、骑兵与步兵之间存在天然的克制关系，且不同兵种在速度、伤害和防御上各有侧重。在资源点的争夺中，根据敌方兵种配置灵活调整己方上阵角色的兵种，是实现战术胜利的关键。
角色选择的策略深度还体现在围绕武将间缘分与合击技能的系统化构建上。没有绝对无敌的阵容搭配，关键在于根据已拥有的核心武将及资源进行构筑。对于拥有稀有度高、获取难度大的强力输出型核心角色，应以该角色为中心，搭配能与其激活强力羁绊或组合技能的辅助与控制角色，从而最大化核心的战力。对于资源有限的玩家，则应聚焦于性价比高、易于培养的红将体系，优先形成具备基础战斗力的完整阵容框架。追求阵容功能完整性与阶段适配性的综合检验，远比单纯堆砌高稀有度角色更为重要。
角色养成与资源分配是支撑选择策略得以实现的保障体系。在确立了核心阵容方向后，需系统性地进行角色等级、技能、装备、军师及神兽等多维度培养。技能的升级应有明确优先级，主力输出的主动技能通常需要优先满级。装备与战魂的分配也需遵循角色定位，输出角色优先强化攻击与暴击属性，防御角色则强化生命与减伤。游戏内的商店、特定关卡、活动及VIP体系均为角色碎片与养成资源的稳定来源，合理规划每日获取途径，将资源集中投放于核心阵容，是确保战力持续成长的长线运营思路。
最终的角色选择策略，仍需回归到实战中进行检验与动态优化。进入副本前，应仔细研究关卡说明与敌方配置的特殊机制，例如敌人类型限制或强制技能组合要求。在战斗中，根据敌方是群攻型或单体高爆发型的不同，及时调整上场角色，以范围伤害角色应对群体敌人，或以破防武将应对高防御对手。当发现阵容存在输出不足或生存压力过大等短板时，应果断替换或加入相应功能定位的角色。这是一个需要保持耐心、逐步优化阵容与策略的持续过程，通过不断的实战反馈来使角色阵容趋近于理想状态。
